Üdvözöljük

A mai gyorsan változó világban, egy cég életében talán az egyik legnagyobb kihívással teli feladat a munkavállalók toborzása és motiválása. Ebben kiemelkedő szerepet játszanak a béren kívüli juttatások, hiszen a mai, főként multinacionális vállalkozások, ígéretes cafeteriai elemekkel és kellemes munkahelyi környezettel csalogatják a jelentkezőket. Ugyanakkor a felmérések azt is bizonyítják, hogy Magyarországon munkavállalók harmada egyáltalán nem kap béren kívüli juttatást, aki mégis, az általában étkezési utalványt vagy utazási támogatást. Ezek praktikus juttatási elemek, bár nem túl kreatívak. Nem is csoda, hogy a munkáltatók szkeptikusak az újabb alternatív juttatási elemekkel, hiszen már szinte követni nem lehet az évről évre változó munkáltatói juttatásokkal kapcsolatos törvénymódosításokat.

A CafeT-rend azzal a céllal jött létre, hogy forradalmasítsa a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó szolgáltatásokat a hazai piacon. A béren kívüli juttatások teljes területét lefedő, innovatív megoldást nyújt mindazon vállalkozások számára, akik egy korszerű, a legújabb szabályozásoknak megfelelő, hatékonyan működő juttatási rendszert szeretnének bevezetni a munkavállalóik részére.
Célkitűzésünk, növelni a hatékonyságot, és a dolgozói elégedettséget, egyben csökkenteni az adminisztrációs munkát. Valljuk, hogy a vállalati kultúra alakítására komoly befolyással bírnak az olyan kompenzációs elemek, mint a béren kívüli juttatások.

Miért minket?

  • Felmérjük cége pénzügyi forrásait
  • Javaslatot teszünk egy jól működő béren kívüli juttatási rendszer bevezetésére vagy a meglévő átalakítására, optimalizálására
  • Teljes körű tanácsadással állunk a rendelkezésére
  • Outsourcing szolgáltatásunk minden tehertől megszabadítja
  • Önkiszolgáló rendszer, online alkalmazás
  • A bér jellegű kifizetésekhez képest minimum 40%-os megtakarítást kínálunk
  • Segítő kezet nyújtunk a lakáscélú támogatás kockázatmentes bevezetéséhez
  • Az utalványok kompromisszum mentes felhasználási lehetősége
  • Adó- és járulékmentes egyedi e-utalványok
  • Szolgáltatásunk moduláris, igény szerint a teljes kiszervezés mellett, igény szerint a részleges outsourcing feladatokat is elvállaljuk

TANÁCSADÁS

Cafeteria tevékenységünk során nagy hangsúlyt fektetünk a már meglévő cafeteria rendszerek hatékonyságának növelésére. Ehhez áttekintjük a munkáltatónál biztosított béren kívüli, vagy cafeteria rendszerben adott juttatásokat, a rendelkezésre álló pénzügyi forrásokat. Jó tervezéssel elérhető, hogy a jelenlegi költségkeret további csökkentése mellett a munkavállalói elégedettség növekedjen.

KISZERVEZÉS

Tevékenységek kiszervezése mindig nehéz döntés egy vállalat életében. A fő motiváció azonban egyértelműen a költségcsökkentés és az ún. „head count” csökkentése vagy felszabadítása. Ez érvényes a cafeteriára is, melynek kiszervezés kérdése is időről-időre napirendre kerül a vállalatoknál. Ebben a döntésben igyekszünk segíteni teljes körű cafeteria üzemeltetésünkkel.

E-CAFETERIA

A vállalat kialakult cafeteria rendszerét és folyamatos működését igény szerint egy önkiszolgáló szoftverrel is támogatjuk, hogy a dolgozók számára könnyen és egyszerűen elérhetővé tegyük a továbbiakban is a béren kívüli juttatások rendszerét. Előnye az, hogy a dolgozók egyéni igényeik szerint választhatnak a cafeteria elemekből, mely növeli a dolgozói elégedettséget.

E-UTALVÁNY

Portfóliónk olyan kártyaalapú elektronikus utalványokra épülő megoldásokat is tartalmaz, melyek a bérjellegű kifizetésekkel összehasonlítva sokkal kedvezőbb feltételekkel vehetők igénybe.

Blog

gradinka
Gondok lehetnek az adómentes óvodai juttatással
880 539 CafeT-rend

A családbarát munkáltatók és a szülők is örülhettek neki, hogy a bölcsődék mellett az óvodákra is kiterjesztették idén január elsejétől az szja-törvény alapján az ingyenesen vagy kedvezményesen nyújtott szolgáltatás, ellátás…

employee-satisfaction
A dolgozói elégedettség ára
1024 682 CafeT-rend

A magyar munkavállalók 82 százalékának kiemelkedően fontosak a juttatások, ha a céghez való lojalitásról van szó, 43 százalékuknál a fizetés a legfontosabb szempont a munkahely kiválasztásakor – derül ki egy…

shutterstock_99552410-e1416050441914
Ha nézzük, adómentes, ha csináljuk, adóköteles. Mi az?
1024 576 CafeT-rend

Érdekes ellentmondásra bukkanhat, aki a sporttal kapcsolatban adható munkáltatói juttatásokat vizsgálja. Háromféle juttatás lehetséges. Ebből kettő kifejezetten azt támogatja, hogy a dolgozó egészségesebb, fittebb, kiegyensúlyozottabb legyen, jobban le tudja vezetni…

  • 1
  • 2